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维权案例
单位能否以客观情况发生重大变化为由解雇试用期员工
  • 发布时间:[2017-4-12 10:13:01]

 用人单位不能以客观情况发生重大变化为由与尚处于试用期阶段的员工解除劳动合同。

  案例

  陆小春(化名)自小对游戏编程十分感兴趣,一直想找一份与游戏编程相关的工作,但因本科专业不是学编程的,所以很多公司经考虑,都没有聘用他。凑巧一天,陆小春应聘到一家刚成立的游戏公司,由于兴趣相投,这家游戏公司的负责人决定聘用陆小春,当天即签订书面劳动合同,约定合同期限自2016年4月1日至2017年12月31日,试用期2个月。

  由于游戏公司刚起步,且市场不景气,游戏公司打算重新调整组织结构,将陆小春所在的部门撤掉。2016年5月15日,游戏公司向陆小春发出书面通知,称“因公司组织架构调整,公司现依据劳动合同法第四十条第三项(即客观情况发生重大变化)与你解除劳动合同。”

  陆小春听到消息后,挺难过的,但只能接受游戏公司的决定。请问,是这样的吗?

  律师说法

  2015年5月15日,陆小春尚处于试用期阶段。根据劳动合同法第二十一条、第四十条规定,游戏公司不能以客观情况发生重大变化为由与陆小春解除劳动合同。如果游戏公司据此解除劳动合同的,属于违法解除。陆小春有权要求游戏公司继续履行劳动合同或要求游戏公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  法律依据

  《劳动合同法》

  第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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