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工会新闻
徐州市总工会:把“职工之家”和“娘家人” 称号做得名副其实
  • 发布时间:[2017-3-1 9:40:47]

2月28日,徐州市总工会十四届五次全委(扩大)会议绘出2017年工作蓝图:发挥“三个作用”、推进“两聚一高”、组织动员全市职工为建设“强富美高”新徐州建功立业。徐州市委副书记杨时云要求各级工会把“职工之家”和“娘家人”的称号做得名副其实。徐州市人大常委会副主任、市总工会主席束志明部署2017年重点工作。

杨时云对徐州工会工作给予充分肯定。他强调,今年全市工会组织要把学习习总书记系列重要讲话,特别是关于工人阶级和工会工作的重要思想,与贯彻落实省、市党代会部署要求结合起来,与贯彻落实省、市党的群团工作会议精神结合起来,始终保持工会工作正确政治方向。充分发挥主力军作用,团结引领广大职工为全面振兴转型、全面建成小康贡献智慧和力量。要把职工创新竞赛纳入全市工会工作大局,整体部署推进;要真情服务供给侧结构性改革,大力开展差异化、专业化、特色化帮扶,加强培训、职介、帮扶成效跟踪评估,在精准精细上下功夫;要以职工素质提升工程为抓手,利用工会学校、职工教育培训基地等平台,构建劳动者终身职业培训体系;要把推动“互联网+工会”作为服务职工的首要工程来推进。不断提升运用网络服务职工能力和水平。要围绕徐州“在苏北决胜全面小康征程中发挥领军作用,在推动淮海经济区建设中发挥龙头作用,在形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围中发挥先行作用”,加强淮海经济区工会间的合作交流,学习周围地方工会好的做法和经验,在对标找差的过程中,补齐短板,真正使徐州工会工作在淮海经济区当中走在前列。

聚焦改革创新、聚力服务转型是徐州工会今年工作重点。各级工会将在服务徐州全面振兴转型中坚持把职工创新竞赛纳入“双创”大局,继续高层次搭建职工创新竞赛平台;加大职工科技创新竞赛成果表彰奖励力度,设立职工创新补助资金;增强劳模创新工作室人才集聚、技术攻关、培育传承、示范引领重要作用,创造更多助推企业转型发展的优秀成果;建立健全培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展机制,构建市、县(市)区企业(行业)三级职工比武竞赛新格局。创新设立以沙集为代表的职工创业实训基地,加大职工创业扶持力度,建立职工创业激励机制,设立专项奖励基金;大力实施农民工、一线职工学历提升计划,帮助农民工、劳模、一线职工学历提升,一线职工学历提升班达到1000人规模。

服务供给侧结构性改革,支持企业职工转岗安置取得更实成效。把握服务重点,强化源头维权,统筹利用各项资源,加强培训、职介、帮扶等举措的跟踪服务和成效评估。重点开展创业就业“3+1”计划,举办“创业之星”培训班,培训300人,举办专题招聘会推荐1000人再就业。研究制定全市“互联网+”工会工作实施方案,加强数据库、工会系统新媒体矩阵建设,利用2到3年时间健全职工会员实名制数据信息平台、服务职工平台、办公自动化平台。着力促进和谐劳动关系建设质效提升,在中小企业相对集中的地方和产业集群推行区域(行业)职代会制度,推动国有及控股企业保持建制率100%,百人以上非公企业建制率达86%以上。建立行业工资集体协商联系点和示范点,重点培育邳州大蒜行业协商典型并申报为全总行业集体协商典型,集体协商与集体合同建制率保持在98%以上。

进一步完善“调、裁、诉”对接机制,推动工会劳动法律监督“四季行”向非公中小企业延伸;健全困难职工动态管理机制,困难职工解困脱困比例达25%以上;推进企事业单位劳动保护工作规范化建设,工会劳动保护监督检查员片区服务站新增10%、建站总数达100个以上。深化“结对共建、联手强家”活动,年底全市70%以上基层工会建成“六有”合格职工之家,15%合格职工之家创成市级以上模范职工之家。联合市委组织部选聘党工指导员,健全同选派、同培训、同管理、同考核工作机制;注重在基层一线劳模先进和优秀职工中选配工会干部,制定工会干部培训新规划。


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