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普法宣传
关于劳动法,你需要知道的十大常识
  • 发布时间:[2017-7-11 16:15:23]

你知道加班工资到底怎么算?工伤赔偿怎么赔?解决劳动纠纷的手段又有哪些?不管是劳动者还是用人单位,这些常识你都需要知道。知道这些,才有资本跟公司斗智斗勇!

解决劳动争议的方式有四种

1、协商:劳动者与企业自主协商;

2、调解:向劳动争议调解委员会提出调解申请;

3、仲裁:向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;

4、起诉:向当地基层人民法院提出诉讼请求。

讨薪资的纠纷可以直接起诉

协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,劳动者可以不经协商、调解直接申请仲裁,但不能直接申请诉讼。

因为解决劳动纠纷问题,仲裁是诉讼的必经程序,对仲裁裁决不服的,才能向法院起诉。

不过,劳动者单纯向用人单位索要薪资的纠纷可不经仲裁,直接向法院起诉。

申请仲裁也要选对地方

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

申请仲裁的时效

提出仲裁要求的一方应在自劳动争议发生之日(当事人知道或应当知道权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

有些跟财产有关的可申请先予执行

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

1、当事人之间权利义务关系明确;

2、不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者不得拒绝参加社保

为员工缴纳社保是公司应尽的义务,员工即使拒绝参加社保,用人单位也不能不缴,否则要承担补缴甚至罚款的惩罚,拒绝参加社保的职工也将承担断保等不利后果。

工伤赔偿标准大汇总

有关工伤补偿的标准,如下图所示:

工伤等级   一次性伤残补助金   伤残津贴  

 一   工资 × 27个月   工资 × 90%  

 二   工资 × 25个月   工资 × 85%  

 三   工资 × 23个月   工资 × 80%  

 四   工资 × 21个月   工资 × 75%  

 五   工资 × 18个月   工资 × 70%  

 六   工资 × 16个月   工资 × 60%  

 七   工资 × 13个月       无   

   八   工资 × 11个月          无  

 九   工资 × 9个月         无  

 十   工资 × 7个月        无

若职工因工伤亡,除了一次性工亡补助金、丧葬补助金之外,配偶和其他亲属还可以享受到供养亲属抚恤金。

其中丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月;

一次性工亡补助金 = 48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

加班工资的具体算法

根据我国相关法律规定,公司安排员工在法定节假日加班,应按照劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300%支付工资报酬,而不能以安排补休来替代。

工资计算方法大汇总:

1、日工资 = 月工资/月计薪天数(21.75天)

2、法定节假日加班工资 = 月工资基数/21.75天×300%×加班天数

3、休息日加班工资 = 月工资基数/21.75天×200%×加班天数

没签劳动合同可索要赔偿金

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,公司应当与劳动者签订劳动合同;

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月支付2倍的工资;

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期的相关规定

试用期的工资不得低于约定工资的80%;

试用期应当包含在劳动合同期限内;

劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


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