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普法宣传
职工权益被侵犯,除了政府部门,还可以找工会
  • 发布时间:[2017-7-11 16:04:04]

 《工会法》总则中规定,“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。依法维护职工合法权益,是工会的义务和基本职责。所以,当职工遇到以下8种情况时,可找工会为你“做主”!

  1、克扣工资及延长工时

  工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

  2、单位违反集体合同

  工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。如果企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;协商不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,甚至向人民法院提起诉讼。

  3、强令工人冒险作业

  如果有企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;危及职工生命安全时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须作出处理决定。

  4、因工伤亡事故调查

  职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。

  5、发生停工或怠工事件

  企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合法合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。

  6、对单位处分不服气

  企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

  7、单位违规管理

  法律、法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。当企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时,可向工会反映,工会有权要求纠正。

  8、法律服务

  县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询、法律援助等服务。


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